Aby zatrudnić pracownika, potrzebne są m.in.: kwestionariusz osobowy, umowa o pracę /jeśli klient sporządza sam/, zaświadczenie o niekaralności

Pracodawca ma obowiązek m.in.: prowadzenia dokumentacji kadrowej i płacowej, wypłacania wynagrodzenia, odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, przestrzegania przepisów dotyczących czasu pracy oraz organizowania badań lekarskich dla pracowników.

Koszty zatrudnienia pracownika to m.in.: wynagrodzenie, składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, podatek dochodowy, koszty związane z urlopami i chorobami pracownika oraz koszty szkoleń i doskonalenia zawodowego.

Tak, można samodzielnie prowadzić dokumentację kadrową i płacową w firmie. Jednakże należy pamiętać, że wymaga to dużo czasu i wiedzy z zakresu prawa pracy oraz podatków. Warto więc rozważyć skorzystanie z usług specjalistów, którzy zajmą się tym za nas.